新洋農場有限公司始工會終把女職工特殊權益維護作為重點工作常抓不懈，以五大舉措依法為女職工撐起“保護傘”。

　　  規范合同簽訂。按照“三抓并舉”（即：抓關鍵、抓難點、抓重點）的工作思路，從根本上維護女職工的工作權益，著力加強區域性、行業性工會工作，特別是抓好非公企業女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，推進實現專項集體合同全覆蓋。

         積極引導參保。充分依托QQ群、電視、門戶網站、微信公眾平臺等陣地，大力開展《職工醫療互助保障》、《女職工團體安康保險》等政策辦法宣傳，為女職工提供參保咨詢與指導，增強女職工抵御重大疾病風險能力，減輕女職工患病醫療費用負擔，實現“花少錢、辦實事、做好事”工作理念。

         開展職工培訓。通過舉辦育嬰師、護理師等技能培訓班，幫助和引導女職工提高職業技能，以培訓帶動創業就業，實現增收致富，創造美好生活，讓女職工掌握一技之長，提高了就業競爭力，實現了穩定就業。

　　  注重調查研究。每年組織工會干部全方位、深層次、多領域開展女職工家庭建設調研工作。夯實女職工家庭和單位“兩大主陣地”建設，促使女職工單位“建功立業”與家庭“和諧創建”相銜接，大力開展“培育好家風---新洋女職工在行動”主題實踐活動，引導女職工深入踐行社會主義核心價值觀。

         提供高效服務。始終把加強女職工隊伍建設和維護女職權益作為一項重要工作來抓，堅持以人為本的管理理念，積極為女職工創造和諧工作、生活環境，最大限度提升女職工素質、幫扶救助、法律宣傳等各項工作，讓女職工在提升自我能力的同時，充分感受到工會組織“娘家人”的關懷。